働き方の多様性を尊重♪安心&安定の渓仁会グループです

社会福祉法人渓仁会介護老人保健施設　コミュニティホーム岩内

ABOUT 会社紹介

【社会福祉法人渓仁会】札幌市を中心に、北海道6つの市町村でも介護保健事業を展開中。

札幌市に本拠を置く当法人は、高齢者介護・福祉を中心とした事業経営を行っております。地域での高齢化が進展し、介護保険サービスの必要性を理解しつつも、介護の担い手を円滑に採用していくことがますます困難な時代となって、しっかりとした見極めを行いながら、今後とも地域のお役に立っていかなければならないとの思いでおります。当面は次の2つを重要な経営課題として取り組んでまいります。ひとつは、社会福祉法人制度改革に沿った法人運営を確かなものにしていくことです。国からの預かりものとしての社会福祉法人を、次の時代へ着実に引き継いでいくことです。ふたつめは、尊い介護の担い手である職員の一人ひとりを大切にし、働きがいのある組織風土を作り上げていくことです。職員の一人ひとりが満足する日常があってこそ、信頼されるサービスの提供につながると考えるからです。

BUSINESS 事業内容

＜利用者様１人ひとりを大切に！　をモットーに＞利用者様も働く職員も、居心地の良い環境づくりを大切にしております☆彡助け合いや支え合いは当たり前♪あたたかい雰囲気の施設です！

働きやすさを重視しております！

★事業所内保育所完備・職員送迎もあり ★急な勤務変更にも対応しております ★勤務の調整を出来る限りしています。 ★主婦の方で扶養内を希望している方は働きやすい勤務時間に合わせて雇用していただいてます。無理なく長続きできる環境づくりに力を入れております！前向きに心も身体も健康に働いていただけたら嬉しいです♪

18～80歳まで幅広い年代が活躍中★

職員の半分は20～30代と若い方が多いです。ですが、年齢や役職問わず、職員同士の連携が取れておりますので不安なことがあっても相談しやすい環境です◎ 困っている職員がいればそっと手を差し伸べる… そんな優しい環境です♪お互いに助け合っていきましょう！また、施設全体で明るく、スタッフ1人1人が親切心を大切にしています。「笑顔が絶えない職場」という言葉がピッタリなくらい、雰囲気も良くて新しい方も入ってきやすいと思います！結構悩まれる方が多いと思うのですが、施設での人間関係は良好◎ 誰か1人にだけ負担がかかったりしないように、みんなで協力し合って業務を進めています。そのため、”残業ナシ”で”有給が取りやすい”環境を実現できています！

充実の人材育成制度

★新人職員の研修渓仁会の理念や法人職員としての基礎知識などについて理解を深める事を目的とし、3ヶ月に1度研修を行っています。職員同士の交流が深まることにより、不安や悩みの解消にも繋がります。また、新人研修から3ヶ月経過後にはフォローアップ研修も実施。 ★役職者昇格研修自身の役割の変化、求められるものへの理解を軸におき、「管理職としての意識改革」「部下の管理・育成」について学ぶ機会を設けています。 ★接遇研修会適切な接遇は、介護サービスの信頼を左右する重要な要素と捉え毎年各施設で実施。常に、ご利用者様へのサービス向上、職員同士でのチームワーク向上を目指しています。このように、現在のご自身の役職や立場に応じて、様々な研修制度をご用意しています。「一人で悩まない」「コミュニケーションを重視する」ことが、よりよいサービスが提供できるだけではなく、ひとりひとりのキャリアアップに繋がっていくと思っています。

多様性の働き方を尊重しております

働く時間や職種に関係なく、同じ目標に向かって互いにモチベーションを高め合える職場です。ワークライフバランスを重視！仕事でよいパフォーマンスを出すには仕事とお休みのバランスが大切だと考えます。無理なく一人ひとりが長く安心＆安定して働けるように環境改善に都度取り組んでおります！働くにあたり、不安なことがあればすぐ相談できる環境☆

WORK 仕事紹介

スタッフ一人ひとりの生活スタイルや働き方を尊重☆前向きに取り組める環境づくりに力をいれております！スタッフ同士の助け合いや支え合いは当たり前♪

社会や時代のニーズに応じた質の高いサービスの提供

ワーク・モチベーションやワーク・エンゲージメントといった「仕事のやりがい」に関する因子は高いと考えます。一方の「働きやすさ」を規定する「心身の健康状態」「職場での人間関係」「労務環境」に関しては、渓仁会グループでは「健康経営」の取り組みによって推進しています。健康経営優良法人として保健・医療・福祉の渓仁会グループなので健康面でのサポート、支援を受けることができます。

福利厚生、待遇充実！働きやすさを考えます☆

退職金制度、資格取得支援制度など福利厚生が充実しています。法人全体で計画的な休暇の取得を推進しています。仕事だけではなく、公私ともに相談を受ける体制(窓口)があります。法人グループの企画する研修制度が充実しており、スキル向上が図れます。様々な有資格者がおり、目指す資格のアドバイスを受けることができます。また、介護職員、看護職員、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、管理栄養士、事務員など… 幅広い年齢層の方、また未経験者からベテランまで様々な方が働いている施設です。

介護職員の1日の流れ

ー8:45～10:00 早番スタッフと、ご利用者様の様子や体調についてしっかりと情報を共有します。その後ベッド周りの環境を整え、気持ちの良い生活をご提供。ー10:00～12：00 趣味活動やレクリエーションの時間です。季節を感じられる行事などをご利用者様と一緒に楽しみましょう。その後は、交代で職員のお昼休憩です。午後に備えてゆっくり休んでくださいね。ー12:00～16:00 　食事介助や入浴準備、お昼寝の後の水分補給やおやつタイムなど、ご利用者様の身の回りの介助をお願いします。特に入浴の時間は、全身状態の確認などに目を配ります。ー16:00～17：45 その日の記録業務などをおこなって退勤です。お疲れ様でした！

BENEFITS 福利厚生

職員の為に出来る事を最大限に考えております。

（育児支援) ・育児休業・・・子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（1歳6ヶ月に達するまで延長可）。・子の看護休暇・・・子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。・事業所内保育所・・・小さなお子様を育てながら働く従業員が、安心して働けるように事業所内保育所を設置。産後のお母さんも比較的早く職場に復帰でき、子どもが比較的小さなうちから育児と仕事の両立を図ることができます。 (岩内コミュニティの丘) (介護支援) ・介護休業・・・家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。・介護休暇・・・要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。・慶弔見舞金制度・・・結婚、出産等の慶事には祝金が支給され、弔事には弔慰金が支給されます。また、傷病や災害等の各種見舞金制度があります。・資格取得支援・・・キャリアアップ支援規程による法人の業務に従事するために必要な資格取得のための資格試験に要する費用を助成します。・企業優待制度・・・法人で提携した各種企業について、優待価格での利用ができます。 (平成27年3月1日現在：21社と提携)

FAQ よくある質問

: 社会福祉法人渓仁会で働きたいのですが？

: 随時、職員を募集しております。募集要項などは施設ごと確認いただけますが、まずは施設の違いや特徴を知りたい、自分の希望に合う募集はあるか、事前に見学は可能か、などのお問い合わせはお気軽に法人本部（総合相談窓口）までメールまたはお電話（011-640-6767）でお問合せください。【メールでのお問合せはこちら】 http://www.keijinkai.com/shafuku/inquiry